机器人工程技术人员缺口达500万人 门槛高难度大供应不易
本报记者 贾 丽\n\n　　近年来，机器人工业蓬勃展开，商场规划继续快速增加。据《我国机器人工业展开陈述(2022年)》闪现，估计2022年全球机器人商场规划将到达513亿美元，我国机器人商场规划将到达174亿美元。与此同时，相关新工作也随之鼓起。很多工业机器人“繁忙”在生产线上，这催生了对把握相关操作及体系集成等技能人员的很多需求。\n\n　　钧山董事总经理王浩宇介绍，跟着机器人使用场景添加、浸透率快速提高，企业无论是在本体、减速器、激光雷达等硬件范畴，仍是AI、芯片规划等软件范畴，对相关专业人才的需求都将明显添加。\n\n　　“根据数字工业化和工业数字化两个维度应运而生的机器人工程技能等工作，正是当下大学生较为注重的新式工作。”教育部全国大学生就指委委员、国务院国资委机械工业经济管理研究院协同立异中心主任宋嘉在承受《证券日报》记者采访时表明，“机器人工程技能等岗位人才稀缺，代表着机器人工作工业链、价值链正在快速交融。教育部门将偏重培养归纳型人才，鼓舞校企联合展开产学协作协同育人项目。”\n\n\n　　事实上，机器人范畴缺工现象现已闪现，相关工程技能等专业人才更是紧俏。据人社部发布的2022年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个工作排行闪现，制造业缺工状况继续，“计算机网络工程技能人员”“工业机器人体系操作员”等缺工程度加大。其间，工业机器人体系操作员的缺口更为杰出。数据闪现，仅在我国人工智能机器人工作人才缺口就高达500万(人)，复合型人才和高层级人才稀缺。\n\n　　达闼机器人相关负责人告知《证券日报》记者，现在在机器人操作体系、多模态机器人等中心范畴均处于人才紧缺状况，商场缺少具有机器人操作、装置、调试、编程、保护才能的归纳人才，乃至“一将难求”。\n\n　　“机器人是结合机械、电子、操控、计算机、传感器、人工智能等多学科高新技能于一体的数字化配备。这个工作不像传统互联网工作，需求经历堆集和技能沉积。”一位机器人技能工程师称，“门槛高、强度大、对人归纳才能要求较高，这些都让工作从业者人数一直难以大规划增加。”\n\n　　机器人工作作为体系集成性较高工作，其工业链包括很多细分赛道，在使用层面包括语音、视觉、导航等，在硬件层面包括操控器、传感器、减速器、编码器、电机等。\n\n　　从工业链来看，精细减速器是机器人生产中技能壁垒最高的零部件，进入这一范畴的A股上市公司有双环传动、上海机电等；伺服电机和操控体系是机器人的“神经体系”，瞄准这一范畴的有埃斯顿、新时达等；操控体系是工业机器人的“大脑”，华中数控、鸣志电器等在此布局；传感器范畴上市公司主要有歌尔股份等。\n\n　　从商场体现来看，本年以来，机器人概念板块较为活泼。从最低点4月27日到记者发稿，机器人概念板块最高涨幅达12%，其间工业机器人概念板块最高涨幅达56%。近期，组织对机器人工作的注重度也在快速升温。其间，埃斯顿在7月份便取得461家组织调研。\n\n　　虽然在资金支持下，相关上市公司规划得以逐渐强大，但人才紧缺状况也会随规划增大而更为杰出。猎聘渠道数据闪现，本年1月份至8月份，计算机软件在上市公司招聘需求中排名前三，机器人相关人才招聘需求在总需求中占四成。\n\n　　“咱们的直观感触是，每年应届毕业生符合要求的很少，从头培养本钱又很高，且无法习惯工作快速改变及技能更迭。”一位业内人士表明，“挖角‘抢人’已是工作普遍现象。”\n\n　　不过，现在我国对机器人工业人才的注重程度正在提高，相关方针逐渐落地。近3年来，人社部发布47个新工作，其间15个与人工智能/机器人直接相关；高校方面，人工智能与机器人相关专业的开设数量也迎来“井喷式”展开。\n\n　　宋嘉以为，上市公司具有必定的资金实力，在研制及人才培养上要起到带头作用。在工业数字化转型晋级需求牵引下，机器人相关人才和技能都将得到快速展开，这反过来也将促进相关企业加速跨界交融和协同立异。（证券日报） 【修改:邵婉云】